Consciente des attentes de ses consultants, Systriel participe activement à les accompagner dans leur évolution de carrière et encourage la transmission des compétences tout comme la reconnaissance des talents.

Nous avons déployé une politique de gestion des carrières qui offre à nos consultants des perspectives d’évolution et des parcours de formation au plus près de la réalité des métiers.

Au cœur de cette démarche, l’entretien annuel est un rendez-vous privilégié entre consultants et managers. Il permet d’identifier de manière commune les axes de développement du salarié et les possibilités d’évolution de poste.

Systriel s’est également inscrite dans une démarche de tutorat dans laquelle le tuteur est un véritable référent technique dans son domaine et accompagne les consultants junior, nombreux chez Systriel. C’est également un moyen de valoriser et de capitaliser le savoir-faire des seniors tout en assurant la transmission de leurs connaissances envers les juniors.